alice

　　2013年以來，八項規定、六項禁令、反腐風暴、福利改革……催生了公務員的新焦慮症，越來越多的官員跳出體制，醞釀第三波官員下海潮。有全國政協委員認為，“公務員熱”的退潮恰恰說明市場正在起決定作用。高壓之下，基層公務員神經長期繃緊，出現了部分公務員辭職，工作積極性不高，焦慮的現象。（5月23日《南方周末》）
　　在中央接連下發反腐和改革的多項文件之下，公務員隊伍哀鴻一片：有因為工資福利被削，要辭職的；有擔憂公考退燒，無法吸引優秀人才的；更有提公務員現在焦慮彷徨的，總之，公務員隊伍現在很難受，不高興！然而，在筆者看來，改革都會經歷陣痛，忍住了，就會迎來艷陽天！
　　改革之下，首先公務員的福利待遇要回歸正常。體制之所以有如此巨大的魔力，吸引中國當下的精英，在於體制內的各種隱性福利：一個東部某市的供電局的處長，一個月獎金5萬，公車、用不完的哈根達斯券和超市卡……再加上各種保險、公積金，廉價的集資房，這些對於當下中國來說，既是福利，更是一種優越。讓工資福利回歸正常，斬斷灰色收入是一方面，更重要的是讓公務員的工資回歸市場正常。據媒體報道，發達國家國家，如日本、美國、德國的公務員工資在社會平均工資的1.1倍左右，我們的公務員工資改革也可借鑒成功之經驗。
　　工資福利的回歸自然是基礎，但是，筆者認為，更重要的是讓公務員心態回歸正常。如果把公務員當成一種正常的職業，和教師、商人、甚至普通清潔工一樣的一份工作，就不會有那麼多人焦慮抱怨了。而且更重要的是，公務員本來要求的就是“德才”，而不是“得財”。這一職業要求從業者有更高的服務意識，更強烈的責任意識。
　　改革之下，必有陣痛。日本上世紀八九十年代實行《國家公務員倫理法》，大刀闊斧對公務員進行限制，也曾遇到了來自公務員群體的巨大阻力，甚至曾出現過一些過激反應和混亂。但當時政府頂住了壓力，如今日本的清廉指數此後穩定排在世界17位左右。新加坡和香港在嚴厲反腐之前，也曾貪腐橫行，改革也曾遇到各種阻力，新加坡為此嚴刑峻法；香港電影中，著名的《廉政公署》、《五億探長雷洛傳》等，即是廉政公署初建之時，直面貪腐時面臨的困境。
　　回過頭來看日本、香港、新加坡的改革歷程，應該說他們是幸運的，如果當初他們沒有忍住陣痛，現今的香港就不會是世界金融中心，新加坡也難成“花園城市”。在公務員仍未回歸正常之前，任何陣痛都是一時的，讓上帝的歸上帝，讓凱撒的歸凱撒，陣痛之前流產的，就讓他們去吧！
　　文/梁雲風　　（原標題：公務員改革不要被陣痛嚇退）